يعتبر الموارد البشرية "Human Resources" أو باختصار "HR" أحد أهم الأقسام الرئيسية في أي شركة أو مؤسسة، فلا غنى عن وجود قسم إدارة الموارد البشرية بالشركة، حيث يركّز الHR بصفة أساسية على الإدارة والتوظيف وإيصال تعاليم وأساسيات الشركة للموظفين بداخلها.
تلعب الموارد البشريه دوراً هاماً في نجاح المنظومة، ويسعى الكثير للمعرفة أكثر عن مجال الHR وكيفية الإلتحاق به، لذا سنتعرف في هذا المقال عن نبذة عن مجال إدارة الموارد البشرية (HR) والدورات المطلوبة للعمل به.
 |
| نبذة عن مجال إدارة الموارد البشرية (HR) والدورات المطلوبة للعمل به |
نبذة عن مجال إدارة الموارد البشرية (HR) والدورات المطلوبة للعمل به
الموارد البشريه هي المركز الرئيسي للإدارة، وكان ظهورها الأول خلال العقد الماضي وكانت تهتم حينها بإدارة شئون الأعضاء والعلاقات، ولمَ لا؟ فإن إدارة الموارد البشرية تعني إدارة المنظومة ككل.
تهدف الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources) إلى التركيز على جميع المهام المتعلقة بالموظفين، وهذا من خلال تقسيم الشركة إلى العديد من الأقسام التي تشمل (توظيف الموظفين الجدد، التدريب، إرشاد الأفراد، توفير متطلبات العاملين).
فما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما متطلبات العمل بها؟ وما أهم كورسات الموارد البشرية المطلوبة بسوق العمل؟.
ما هي إدارة الموارد البشرية Human Resourses؟
تعني الموارد البشرية استخدام الحل الأمثل للوصول إلى كفاءة الأداء الوظيفي بالشركة، ووضع الخطة لتحقيق أهداف ورؤية الشركة، كما يلعب قسم الHR بالشركة دوراً هاماً في اختيار الموظفين بكفاءة عالية تتناسب مع متطلبات المؤسسة.
 |
| مجال إدارة الموارد البشرية (HR) والدورات المطلوبة للعمل به |
تعريف إدارة الموارد البشرية HR
منذ قديم الأزل اهتم علماء الإدارة بوضع الخطة التي تتيح للمؤسسات وموظفيها تحقيق الاستفادة القصوى لكلاهما، وقد وضع علماء الإدارة أكثر من تعريف الموارد البشرية HR كما يلي:
- تعني الموارد البشرية استخدام القوى العاملة بالمنظمة، وهذا يتضمن التعيين وتقييم الأداء وتجهيز المرتبات ووضع الضمانات الاجتماعية والأمانية للموظفين.
- تتضمن إدارة الموارد البشرية العديد من النقاط الأساسية التي يجب اتباعها، كما تتضمن المهمة الرئيسية لمدير الموارد البشريه مساعدة مديري المؤسسة ودعمهم بما يحتاجون من رأي أو استفسار إداري.
- وظيفة الموارد البشرية تتضمن وضع الإستراتيجية لتزويد المؤسسة بالموارد البشرية اللازمة بما يتناسب مع الاحتياجات من الموظفين لدى المؤسسة.
تاريخ نشأة وتطور الموارد البشرية
نقلاً عن "Majdi Mansour - HR Manager" عبر موقع linkedin صرّح بأنه "يعتقد معظم الناس أن تاريخ إدارة الموارد البشرية نشأ في الغرب، وتحديداً في الولايات المتحدة في أواخر القرن التاسع عشر متأثرًا بالثورة الصناعية، حركة الإدارة العلمية من عام 1900 إلى عام 1930 من قبل Fredrick Taylor وأنصاره و Henry Gantt و Maurice Cook ، ثم تبعوا الحركة، ولكن الحقيقة هي أن هذا التاريخ لم يكن حقًا بداية إدارة الموارد البشرية على الإطلاق - لا أعني الإدارة كمصطلح، بل أعني التعامل مع تطبيق المعايير الفردية وكيفية إدارتها، لكن هذه المرحلة تشبه وضع الإطار العام وتوثيق العملية ووضع القواعد التي تم تطبيقها.
فإذا نظرنا إلى زمن الفراعنة منذ أكثر من 7000 عام، فهناك عمال وفنيون يشرفون على بناء واحدة من عجائب الدنيا السبع - الأهرامات والمسلات - أحدهم في Central Park في مدينة نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية.
ثم نقوم بقفزة أخرى في العصر الإسلامي الذي يعتبر من عصور النور والتنوير في جميع مجالات التاريخ البشري، وكيف تؤثر الثقافة الإسلامية على بيئة العمل والقواعد والقوانين التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. مثل العدالة والمسؤولية والعمل الصادق والكمال في العمل وعدم إهمال الموظفين بسبب الظروف الشخصية والعائلية للموظفين وتاريخ دفع رواتب الموظفين ومعاملة الموظفين بشكل جيد وعدم الغش وعدم الكذب، والأمثلة طويلة.
هذه مجرد أمثلة تثبت لنا أن تاريخ إدارة الموارد البشرية لم يبدأ في القرن التاسع عشر، ولم يأت من الغرب، بل من الشرق.
مميزات وعيوب تخصص ادارة الموارد البشرية
كما هو الحال في أي تخصص لا بد من وجود مزايا وعيوب حتى تستمر طبيعة الحياة فالكمال لله عز وجل وحده، ولكن ما هي إيجابيات وسلبيات إدارة الموارد البشرية؟
 |
| مميزات وعيوب ادارة الموارد البشرية (Human Resource) |
مميزات ادراة الموارد البشرية (HR)
مزايا تخصص إدارة الموارد البشرية لا تعد، وإليك أهمها:
- التنوع الوظيفي وعدم الملل، فليست وظيفة الHR روتينية كالكثير من التخصصات الأخرى.
- تنمية وتطوير مهارات التفكير المنطقي والإستراتيجي، وتعزيز القدرات الإبداعية.
- تسيير الأمور الإدارية بالمؤسسة.
- المكانة المجتمعية العالية.
- المكانة المرتفعة والقيادية بين أعضاء المؤسسة.
- الحصول على راتب عالي مقارنة بباقي تخصصات العمل.
- سهولة ووفرة الترقي الوظيفي والمادي.
- اكتساب مهارات حياتية مختلفة، مثل القيادة، العمل تحت ضغط، التخطيط الإستراتيجي، تكوين شبكة علاقات.
عيوب ادراة الموارد البشرية (HR)
تنحصر أبرز قصور تخصص إدارة الموارد البشرية فيما يلي:
- المنافسة الشديدة في المجال، فلابد من التميز في تخصص الHR حتى تتمكن من حجز مقعدك في سوق العمل.
- كثرة المهام الوظيفية.
- مراقبة أعمال جميع موظفي الشركة.
- يجب أن يتمكن من سماع الآراء المختلفة والمشاكل الإدارية.
- عدم معرفة أو عدم اقتناع موظفو الشركة بمهام قسم الموارد البشرية باعتبار أن تقييم سلوكيات الموظف من مسؤولياته.
للتعرف بشكل أكبر على ما هي مميزات وعيوب إدارة الموارد البشرية HR؟ يمكنك قراءة هذا المقال.
مهام قسم إدارة الموارد البشرية HR
يعتبر قسم الHuman Resourse هو عمود الشركة، فيقوم موظف الHR بمعظم المهام الرئيسية بالشركة، ولعل أبرز مهام قسم إدارة الموارد البشرية HR ما يلي:
- اختيار وتعيين الموظفين الجدد بناءاً على معايير ومتطلبات الشركة.
- إعداد الهيكل الإداري للشركة بما يتوافق مع المعايير الإدارية.
- التقييم المستمر لموظفو الشركة، بهدف الوقوف على نقاط القوة وتعزيزها، ومناقشة نقاط الضعف لإصلاحها.
لمعرفة المزيد عن ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟ يمكنك قراءة هذا المقال.
مجالات وتخصصات عمل تخصص إدارة الموارد البشرية HR
كما ذكرنا مسبقاً فإنه لا غنى عن وجود قسم إدارة للموارد البشرية بالشركة، كما أن طبيعة العمل بالمجال تتناسب مع الكثير من الناس، وذلك للتنوع في مجالات تخصص إدارة الموارد البشرية، كما أن فرصة الحصول على وظيفة HR سهلة نوعاً ما، فتحرص الشركات العالمية والمحلية على توظيف ذوي الخبرة بالمجال لديها.
وظائف إدارة الموارد البشرية
تتنوع فرص عمل مجال إدارة الموارد البشرية، فيمكنك العمل في الأقسام الآتية:
- مدير الموارد البشرية (Human Resources Manager).
- خبير موارد بشرية (Human Resources Expert).
- مستشار موارد بشرية (HR consultant).
- مدير التدريب والتطوير (Training and Development Manager).
- ريادي أعمال في مجال إدارة الموارد البشرية (HR Entrepreneur).
دورات الموارد البشرية HR للمبتدئين من الصفر للإحتراف
كيف أعمل في مجال الموارد البشرية HR؟ أو بالمصرية "ازاي اشتغل hr؟"، يرد إلينا الكثير من الأسئلة المشابهة والتي يرغب أصحابها للوصول إلى طرف الخيط للدخول إلى مجال الاتش آر، فما هي كورسات الموارد البشرية HR التي ستفيدك في هذا المجال؟
دورات الموارد البشرية كثيرة، ومن خلال موقعنا فومارست Phomarist جمعنا لك أفضل كورسات HR مجانية أونلاين بالعربية وغير العربية، وأيضـا ماتريال HR الجامعة الأمريكية، إليك مجموعة دورات HR:
- أفضل 10 كورسات HR مجانية أونلاين للمبتدئين.
- كورس مبادئ إدارة الموارد البشرية HR من ادراك مجانا وبشهادة معتمدة.
إلى هنا نكون قد انتهينا من معرفة نبذة عن مجال إدارة الموارد البشرية (HR) والدورات المطلوبة للعمل به وتاريخ ادارة الموارد البشريه، ولمعرفة المزيد عن أقسام الموارد البشرية يمكنك قراءة مقال "ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟".